Cultura organizacional dentro de uma clínica médica

Cultura organizacional é um conjunto de hábitos, símbolos, práticas e comportamentos que guiam as ações dos funcionários de uma clínica médica.

Diante de um mercado tão competitivo é fundamental que sua clínica médica fortaleça uma identidade própria.

Isto reforça valores e princípios, além de solidificar seu nome e criar diferenciais para clínica ou consultório médico.

Através da cultura organizacional é possível definir referências importantes na gestão e estabelecer padrões eficazes de trabalho coletivo.

Como aplicar a cultura organizacional em um ambiente de saúde?

É importante definir uma cultura organizacional que represente bem a sua clínica médica.

Dessa forma, gradualmente você irá formar uma equipe que se encaixe nas habilidades essenciais para o desenvolvimento da empresa.

Isso é válido desde a contratação até a completa integração do profissional da saúde com os propósitos do empreendimento.

Quais são os primeiros passos?

Qual a melhor maneira de começar a aplicar a cultura organizacional na sua clínica médica?

Comece envolvendo o setor de RH no apontamento de questões relevantes que não devem ser negligenciadas, principalmente no que se refere a gestão de pessoas.

Confira também este artigo sobre gestão da ociosidade nas clínicas.

As políticas de R.H devem englobar a cultura organizacional da clínica, ou seja, suas normas e valores, observando todos os processos essenciais.

Por exemplo:

  • Seleção de colaboradores;
  • Treinamento;
  • Desenvolvimento;
  • Segurança;
  • Plano de cargos e salários;
  • Sindicatos.

Transparência, meritocracia e respeito são componentes insubstituíveis na cultura organizacional de sua clínica médica.

Como um software de gestão pode auxiliar?

Utilizar a tecnologia para desburocratizar os processos de sua clínica médica é um excelente recurso na implementação de uma cultura organizacional.

Eles ajudam simplificação dos processos em prol do avanço do empreendimento e de seus colaboradores.

Quais são as principais mudanças na rotina?

Para o completo sucesso da implementação da cultura organizacional de sua clínica médica é necessário mudar e fortalecer alguns pontos, observe:

  • Ter uma comunicação clara e direta;
  • Fazer a construção de equipes de alta performance;
  • Desenvolver um contato mais próximo entre clínica médica e colaborador;
  • Ter uma liderança representativa;
  • Realizar desenvolvimento e capacitação.

Estes pontos servirão para fortalecer e engajar todos os envolvidos no processo. O resultado disso é mais lucro e solidez para sua clínica médica.

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Nuria © 2012-2023
Feito com ❤️ em Belo Horizonte

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